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培訓咨詢外包                           咨詢電話:0551-65220005

       一、培訓外包定義
       培訓外包是指將制定培訓計劃、辦理報到注冊、提供后勤支持、設計課程內容、選擇講師、確定時間表、進行設施管理、進行課程評價等核心職能外包出去的一種培訓方式。它能使培訓與開發活動以更低的費用、更好的管理、更佳的成本效益進行,并且責任更清晰。
        二、培訓外包優勢
  企業導入培訓外包服務就是根據企業實際需要,為企業量身打造適合企業培訓課程,并根據企業發展的各個階段,為企業設計企業發展中整體解決方案,我們可以提供專業培訓外包服務,相當于企業外設的培訓中心,由培訓行業資深專家深入企業內部,與企業一起探尋如何進行員工培訓需求、年度培訓計劃、培訓課程設計、培訓時間安排、培訓實施、培訓考核,并企業為企業搭建培訓體系、建立培訓管委會、企業內部學習型小組、定期舉行研討及交流等活動。服務效果肯定比單一培訓部門節約大量成本(約40%人力成本);培訓目標更具針對性(目標深入30%);培訓滿意度(平均90%以上);培訓效果及考核(培訓效果轉化增加60%)、員工流失率降低(10%)并增加培訓常設組織,其影響面更加深遠。豐富的培訓形式、適宜的培訓效果,企業可以不用再單獨設立培訓部和招募有關人員,只需要有專人定期檢查我們的工作,大大節省培訓管理成本,迅速實現企業培訓工作專業化。
       三、培訓外包大的分類
       1、主題式培訓外包 主題式培訓按照企業需求,圍繞培訓目的(主題),緊密結合企業的實際情況,為企業度身定制個性化的培訓解決方案,通過組織和調度各類培訓  培訓外包前的調查資源,為企業提供更具有針對性、實效性的管理培訓服務,解決具體問題,滿足企業需要。通過系統的企業需求研究,從專業的角度為企業針對性的課題規劃并協助推動實施,指導企業化解矛盾、規避風險、提升績效、解決問題。 主題可根據企業實際情況確定,如:基礎管理年、成本管理月、質量管理月、文化管理年。也可根據企業存在的主要瓶頸問題進行專題設計突破。如:現場管理改善、服務水平提升、領導團隊建設、銷售能力提升、員工滿意度提升、執行力塑造提升、主管技能提升等。
年度式培訓外包
  2、年度式培訓外包
         年度式培訓是根據培訓需求分析,結合客戶戰略目標及人力資源戰略,擬訂培訓戰略規劃,并擬訂經濟有效的年度培訓計劃。作為專業的企業管理咨詢機構將以其專業知識和集團采購的優勢,協助客戶以低成本組織實施其內部師資無法完成的培訓課程,保證培訓計劃的達成。

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