<td id="swyw0"></td>
<xmp id="swyw0">
<xmp id="swyw0"><nav id="swyw0"></nav>
<xmp id="swyw0"><menu id="swyw0"></menu>

節后辭職潮:85后成主力 跳槽原因各異 2013年03月19日

       年底辭職大潮剛過,年初新一輪的跳槽高峰又接踵而來。近日有媒體報道稱,某公司“一天8封辭職信,開工日變辭職日”,反映出節后辭職現象的“火爆”程度。為什么節后會出現辭職高潮?是什么影響當代職場人的就業選擇?
       85后成節后離職主力軍 更有時間精力打拼
       與年底跳槽族不同,選擇在年初辭職多是以85后為主的職場新人。據人力資源機構調查顯示,以85后為主的職場新生代離職率達到21.9%,比企業平均離職率高出5.2個百分點,且以裸辭者居多。
       職場新人成節后離職主力軍,與其求職觀念轉變有關。據調查,85后、90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是:“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和70后、80后相比,85后、90后已經不再看重高薪酬,為追求實現內在價值,他們可以隨時換工作。對待職業發展,他們強調“我的地盤我做主”。
       此外,人力資源專家指出,因為年齡相對較大的80后事業和家庭趨于穩定,而85后、90后有更多的精力和時間打拼,他們頻繁跳槽帶來的劣勢是職業規劃不穩定,優勢則是因此獲得更多機會和視野。
春節成為職場新人跳槽催化劑 與人比較后產生失落感
       為什么會有這么多人選擇在年后辭職?與年底跳槽族“蓄謀已久”不同,節后跳槽族帶有一定的沖動色彩,而春節聚會和親戚“拷問”、同學攀比,或許正是促使他們年后辭職的導火索之一。
       人力資源專家認為,對于剛畢業工作兩三年的職場新人來說,春節是個明顯的心態改變期。春節家庭、同學聚會多,通過和其他人的不斷比較后,不少職場新人會在春節長假回來后有明顯的失落感,而這種失落感如果調整不好,則很容易沖動辭職。
網友“那年夏天”說,過年同學聚會,和大家交流后才發現,自己居然是工資最低的。“突然發現自己混得挺差勁的。”“那年夏天”說,對工作的不滿也浮現出來。“比如公司小,發展平臺也小,半年來也沒有學到什么東西。”因此,她決定春節后就準備辭職。
       據中新網生活頻道了解,因為類似原因,打算年后辭職跳槽的職場人士大有人在。
       職場新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽
       職場新生代辭職帶有一定沖動性,辭職理由也是千奇百怪。據報道,一位1989年的電器廠裝配鉗工,因為單位女同事太少,“廠里很難看到年齡相仿女生”,24歲小伙沒談過戀愛,身邊合適女性資源太少而辭職。
       曾有機構調查發現,如今很多90后員工,在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由,譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網線”、“食堂伙食不好”等,而這些理由在70后、80后看來,實在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工,干脆就以“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機,與原來的用工單位徹底切斷聯系,直接離開。
       不過,更多的職場人士辭職是通過深思熟慮,從自身的職業規劃出發的。而促使職場人士辭職跳槽的原因主要有四點:一是個人在公司的晉升、發展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業績不好,業務開始走下坡路;四是領導管理不善,人際關系不融洽,無法適應團隊作風。
       據了解,越來越多的職場人開始重視個人的職業發展,雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列,但職業發展方面的原因已經沖上榜首。據人力資源機構調查顯示:“個人的職業發展遇到瓶頸”已經成為職場人選擇跳槽的第一位原因。
       個人在公司的晉升、發展受限,職業發展遇到瓶頸是職場人跳槽的首要原因。網友“吃貨”說:“決定跳槽前,我已經評估了一下公司能夠提供給我的學習空間以及發展空間,覺得上升空間很小,因此才決定辭職跳槽。”
       專家建議理性辭職 每次跳槽應有收獲
       人力資源專家指出,找不準定位是職場新人的通病,作為職場新人,要學會自我克制,盡管新人成長需要有一定過程,但人生計劃還是需要制訂長遠,不能讓頻繁跳槽形成一種慣性,應理性對待辭職跳槽。
       專家認為,年輕人剛走出學校時,對自己的工作定位都不太清晰,難免找不到自己的職業方向,關鍵是在找不到方向時不要止步,要不斷思考自己究竟想要什么工作,想要什么生活,想成為一個什么樣的人,搞懂這些后,才能在以后的發展中找到目標,而不是一味地盲目跳槽。
       此外,85后、90后職場新生代工作耐力差導致頻繁跳槽。究其根本,是社會經濟發展,家庭條件提升,職場新人還沒到必須要堅守一份工作維持生計的程度,關鍵是每次跳槽都要有收獲,能為自己的將來職業發展打下基礎。

369彩票
<td id="swyw0"></td>
<xmp id="swyw0">
<xmp id="swyw0"><nav id="swyw0"></nav>
<xmp id="swyw0"><menu id="swyw0"></menu>
平顶山市 | 崇州市 | 广宁县 | 民勤县 | 新巴尔虎左旗 | 莎车县 | 定南县 | 六安市 | 吉隆县 | 阿图什市 | 改则县 | 大余县 | 墨竹工卡县 | 滨州市 | 江阴市 | 洛宁县 | 青龙 | 陈巴尔虎旗 | 铜川市 | 石嘴山市 | 巴彦县 | 莱州市 | 剑川县 | 集贤县 | 涞源县 | 麻栗坡县 | 乾安县 | 阿拉善盟 | 北辰区 | 翁牛特旗 | 台南县 | 太仆寺旗 | 江西省 | 菏泽市 | 曲周县 | 天门市 | 东台市 | 临朐县 | 安图县 | 丹东市 | 铁岭县 | 杂多县 | 左权县 | 依安县 | 民勤县 | 沭阳县 | 旺苍县 | 灌云县 | 钟祥市 | 遵化市 | 盘锦市 | 鸡东县 | 双城市 | 盘锦市 | 河间市 | 清镇市 | 阿坝县 | 百色市 | 麻栗坡县 | 五莲县 | 新源县 | 乌兰察布市 | 若尔盖县 | 土默特右旗 | 普定县 | 海南省 | 宁远县 | 特克斯县 | 黄大仙区 | 宁夏 | 西吉县 | 双牌县 | 温宿县 | 营口市 | 商水县 | 晴隆县 | 营山县 | 万源市 |